北京考研大学，北京考研大学排名
名闻中外的丝绸之路上，驼铃声声，悠扬传承千年。经贸交流，承载着是国家经济发展之重担。
以首都为姓，以经济贸易为名，首都经济贸易大学，始终是我国财经类教育高地建设不可或缺的部分。
优势显著，经世济民
创建于1956年的首都经济贸易大学，自诞生起便承载着经世济民、崇德尚能之使命，1995年，学校经原北京经济学院和原北京财贸学院合并、发展成为北京市属重点大学。
如今，学校是以经济学、管理学为重要特色和突出优势，并拥有法学、文学、理学和工学等多学科相互支撑、协调发展的北京市重点建设高水平研究型大学。
建校六十余年，首都经济贸易大学先后为国家和北京市培养了近二十万优秀人才，政府部门、教育界、学术界和金融、财税、会计等行业以及各大企事业单位均有首经贸校友的身影。学校近80%的毕业生签约北京单位，成为服务首都经济社会发展的重要力量。
“立足北京，服务首都”，是首都经济贸易大学建校数年来天然的使命。近年来，学校承担国家级项目的数量大幅增加，标志性研究成果不断涌现，多项研究成果获中央领导批示，服务国家和首都北京的能力日益增强。
引才育才，卓越发展
“人才强校”是国内高校发展的重要路径，而早在2006年，首都经济贸易大学已开展系统化的教师职业生涯规划工作，并在国内高校中率先成立了教师促进中心（OTA），该中心为北京市最早开展教师职业生涯规划与促进教师发展的教师柔性组织。运用午餐会、学术交流等前沿方式，密切关注教师的教学科研发展并提供相应支持，切实帮助教师提高身心健康水平，助力教师个人成长。
针对中青年教师的职业发展需求，首经贸实行经贸学者、后备学科带头人、中青年骨干教师培养计划，从科研经费到学术交流，全部给予保障和支持，将教师个人成长融合到学校发展进程中。
去年，《首都经济贸易大学科研项目经费使用“包干制”管理办法》《首都经济贸易大学科研经费管理办法（2022年修订）》《首都经济贸易大学科技成果转化管理办法》等文件陆续出台。可见，学校正持续积极营造健康有序的科研氛围，切实减轻科研人员负担，调动学校科研人员的积极性和创新活力，规范项目资金使用和管理，提高资金使用效益和师生科技创新活力。
此外，来校工作者，受聘期间享受国家、北京市及学校提供的薪金收入、相关福利待遇。对于博士毕业或博士后出站的新入职专任教师，学校为其提供总计税前10万元安家费和一定额度科研启动经费，为其在京落户、子女入园入学提供相关服务与帮助，为优秀人才开设“专业技术职务破格晋升通道”，营造舒适稳定的工作生活环境。
目前，学校已形成了一支规模适度、素质优良、结构合理、国际化程度较高的人才队伍。
在首都经济贸易大学全校教师的齐心奋斗下，过去的2022年里，多项突破性成果诞生——
学校获批国家级项目45项，包括国家社会科学基金项目24项、国家自然科学基金项目21项。其中，国家自然科学基金杰出青年科学基金项目、海外优秀青年科学基金项目和外国学者研究基金项目这三类项目均实现了历史性突破。获批省部级项目57项，7项成果获得省部级以上科研成果奖。
在教学方面，学校收获北京市高等教育教学成果奖一等奖4项，二等奖3项；获批北京高等教育“教学改革创新项目”，重点项目1项，一般项目3项；获批北京高校优质本科课程5部，优质本科教材（课件）4部。截至目前，学校人力资源管理课程群教学团队、经济学核心课程教学团队被评为国家级教学团队；《审计学》教学团队被评为教育部课程思政示范课程、教学名师和团队；4个教学团队获评北京高校优秀本科育人团队。
学校4位学者入选全球前2%顶尖科学家“年度影响力”榜单；6名教授入选艾瑞深校友会网 “2022中国高贡献学者”榜单。3人获批北京市级教学名师，信息管理与数据科学教学改革创新团队分别获得第二届全国高校教师教学创新大赛三等奖和第二届北京高校教师教学创新大赛一等奖……
学校全体教职员工稳扎稳打，如同校徽上印着的骆驼，在岁月中留下一个个坚实的发展足迹。
如今，首都经济贸易大学已开启2023年教师招聘，欢迎有志之士加盟学校，为服务首都、服务家国做出卓越贡献！
01 招聘计划
学科带头人
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教师岗位正常补充师资
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02 申报条件
1.具有中华人民共和国国籍，坚持中国共产党的领导，拥护社会主义办学方向。
2.身心健康，遵纪守法，爱岗敬业，遵守教育工作者职业道德。
3.具备履行应聘岗位所需的学科专业背景、业务理论知识和实际工作能力，符合北京市相关政策要求。专任教师岗位具有海外学习或科研工作经历者优先。
4.引进学科带头人非北京户籍应聘者应符合北京市人才引进条件。
5.普通高等学校2023年非京生源应届毕业生及两年内离校未就业（未缴纳职工社会保险）毕业生，须符合北京市进京条件，列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系、未缴纳职工社会保险，按时毕业并取得相应学历学位证书，并于2023年11月30日前准备齐全相应报到凭证材料。博士毕业生年龄为35周岁以下(1988年1月1日之后出生)，硕士毕业生年龄为30周岁以下(1993年1月1日之后出生)。
6.留学归国人员须在2023年11月30日前准备齐全就业落户材料（材料准备以教育部留学服务中心要求为准）。
7.博士后流动站研究人员须在2023年11月30日前办理完成所有出站手续、取得博士后证书，并符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求。
8.本市调入人员应具有北京市常住人口户籍，人事行政关系在北京市，并于2023年11月30日前准备齐全相应报到凭证材料。
9.曾因犯罪受过刑事处罚的，正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及有法律规定不得聘为事业单位工作人员的，不得应聘。应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。
03 招聘程序
应聘报名
1.报名方式
应聘者请访问首都经济贸易大学网上招聘系统（网址：http://zhaopin.cueb.edu.cn/hr/zhaopin.jsp），在线注册简历信息并申报岗位，每人限报一个岗位。联系方式中所留邮箱仅用于问题咨询，通过邮箱投递简历报名无效。
2.报名时间
2022年12月15日至2023年5月30日。
3.岗位要求
详见上表
遴选程序
遴选程序分为学院（部）简历筛选、学院（部）面试（试讲）和学校审核。
1. 学院（部）简历筛选
学院（部）简历筛选由招聘部门依据招聘公告中“学科、专业或研究方向”、应聘者学科背景和研究方向确定面试（试讲）名单。学校正常补充师资原则上招录毕业生，对于优秀的、有相关工作经历的社会人员，如具有较高层次的科研成果、较大学术潜力也可申报，聘用岗位级别由学校基于应聘者科研成果和学术能力评估确定。
2. 学院（部）面试（试讲）
学院（部）面试（试讲）由招聘部门自主对应聘人选进行考察。面试（试讲）旨在评定应聘者的学术创新、学术潜力、教学内容的科学性、概念的准确性、语言表达能力、普通话水平、教学基本素质、教学效果等内容，主要考察应聘者作为教师的基本素质。
面试组成员包括应聘者所属学科的教授、学院（部）学术委员主任和党政班子主要成员以及工会（教代会）代表。面试（试讲）采用票决制确定排序结果，全程录像。考察结果按照岗位需求人数的1：3上报学校审核，如果符合条件的人数未达到1：3则按照实际人数上报。
3. 学校审核
学校审核主要评估应聘人员的科研成果、学术创新、学术潜力等，通过会议评审确定拟聘用人选排序。
体检
学校人事处、校医院共同组织体检工作，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。所有岗位进行差额体检，均按照岗位需求人数的1：3确定参加体检人员名单，如果人数未达到1：3则按照实际人数计算。对于体检合格者，人事处将按照学校决策会议确定人选排序进行公示，如排序靠前者体检不合格，则顺次递补。
公示
对于体检合格的拟聘用人选，学校将在首都经济贸易大学招聘网及人事处网页对拟聘人选进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。未通过遴选程序的应聘者不做单独通知。
资格审查及工作要求
资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘者必须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者解除聘用合同，应聘者本人承担由此产生的一切后果。应聘人员应按照学校规定的时限及要求，配合完成资格审查、体检及入职报到等工作，未能按照规定时限和要求完成的，取消应聘资格。
04 特别说明
此招聘公告需求岗位聘用人选均为事业编制，待遇按国家、北京市和学校相关规定执行。对于博士毕业或博士后出站的新入职专任教师，学校为其提供总计税前10万元安家费和一定额度科研启动经费。专任教师讲师岗位聘用人员在第一个合同期（六年）内完成规定的岗位任务并且考核合格的可以续聘。
本公告的最终解释权归首都经济贸易大学人事处所有。
05 联系方式
人事处咨询电话：010-83952283
教师岗位应聘者咨询请与具体学院联系，相关学院联系方式详见上文表格，您也可扫描下方二维码下载表格原文件：
注：如有疑问可联系青塔人才小编号cingtajob5；邮件投递请抄送job@cingta.com。
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