考研学校怎么选，考研学校怎么选择
这个怎么选的前提条件是，你同时具有市直学校聘用的机会，同时考起了乡镇编制教师，如果不同时具备这两种机会，就不存在怎么选的问题，要想就业就只有其中的一种机会，可能也就不会有这么为难了。
市直学校，这个名称本身是非常有吸引力的，比如市直属的中学、小学，都是市教育局统一管理，经费来源是由市财政负责。市直学校由于处在市区，工作条件好，生活条件相对更方便、舒适。但由于正式编制有限，所以只能通过市场化招聘的方式，招聘一部分聘用制的教师。
聘用制的教师是采用和学校签订聘用合同的方式，是按照劳动法和劳动合同的法规定来管理和执行，教师的身份和国有企业的劳动合同工基本相似，争议的解决也是按照劳动争议仲裁法的规定来处理。
聘用制的教师虽然是聘用制，也需要取得教师资格证书，聘用以后，除了身份不同以外，在待遇的约定方面，就要按照聘用合同的约定来执行。但是合同到期以后，是否还要续订，需要由学校和教师共同协商。只要签订了两次以上聘用合同，也可以签订固定期限的聘用合同，稳定性虽然没有编制内教师那样的确定，但也还是稳定的。
聘用制教师的工资福利待遇，对于学校比较紧缺的教师，可能和编制内的教师没有多少区别，主要还是看合同的约定，如果工资福利待遇没有区别，自己的家和家人也在市区，在市区有自己的房子，那么选择市直学校做聘用制教师是比较合适的。
聘用制教师除了工资福利待遇以外，还有这么几件事情需要考虑。一是同工同酬的问题；二是专业技术职称的评聘问题，三是五险一金和职业年金的问题。
聘用制教师缴纳的养老保险是企业职工基本养老保险，是按照企业职工养老保险的规定办理退休。虽然和机关事业单位养老保险，在缴费基数、缴费比例上没有差别，今后养老金的计算方法也没有差别，但死亡以后的丧葬补助金和抚恤金有很大的差别。
最大的差别是职业年金的问题。按照职业年金办法的规定，职业年金缴纳的范围为编制内的工作人员，所以编制外聘用制的教师是无法缴纳职业年金的。
但是现在很多地方对编制外的教师，采取按照企业职工的办法，为其缴纳企业年金。如果所在的学校为你缴纳了企业年金，那么所有的后顾之忧就算解决了。
乡镇的编制教师，这是要通过当地教育部门和人力资源部门组织的公开考试，经过一系列程序，才能成为乡镇的编制内教师。编制内的教师最大的特点是按照人事管理条例的规定执行。虽然也要签订聘用合同，但人事合同和劳动合同这是不同的。
编制内教师的工资福利待遇，是按照事业单位的工资福利待遇来确定的。岗位工资和薪级工资是完全按照事业单位工资确定办法来体现的，养老保险和职业年金都是按照事业单位待遇来享受的。工作更稳定，晋升机制更完善，从这个角度来分析，乡镇的编制内教师更有优势，如果有机会还是首选乡镇编制内教师。
乡镇编制内教师虽然有编制，但需要在长期在乡镇工作，业务能力提升的机会，新教学方法的使用不如市直学校。这对于家在市里的人，在市里有住房的人，想要不断深造和提升自己业务能力的人，有一定的限制性。
综上所述，以上详细分析了市直学校和乡镇编制内教师的优劣，如果同时有这两种机会的人，如果家在城市的，建议还是选择市直学校的聘用制岗位；如果家在乡镇或是农村的，建议现在乡镇编制教师更为合适。
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