考研失利的本科生，靠500元留在深圳
2023年，我国考研人数创下新高。
据教育部统计，今年研究生报名人数达到474万人，比2022年增加了17万，为2000年来最高。其中，普通本科院校的学生占比将近70%。
另一边，2023年全国各高校研究生招生总人数预计仅为120万人，意味着每年只有四分之一的人能顺利“上岸”。
考研就像千军万马过独木桥，过不去的三百多万人，只能另寻出路。
而这“考研失利”的应届生身份也通常会被各路HR打上了“能力差”、“爱逃避”的标签，成为他们踏进社会的第一道阻碍。
“人还没到深圳之前，简历就已经投出去几十份了，要么石沉大海，要么收到的只是冷冷的几个字：‘对不起，你的工作经验不足，与公司的岗位需求不匹配。’”
今年4月，考研失败的陈玉莉跟着男友魏博士一起来到了深圳，梦想在这座传闻机遇遍地的大城市里大展宏图。
“考研失利”+“普通本科”，带有这两层BUFF的求职者本就处于一个比较尴尬的位置。
上比不过有研究生学历和大厂实习身份的竞争者，下卷不动已有一年工作经验的同届毕业生。
官方上来说，毕业两年内的大学生都被定义为应届生，但还是有企业在招聘需求上写着：“仅限2023届应届毕业生”，彻底将2022届拒之门外。
考研失败的本科生，就像被人抓住了“把柄”一样。
就算有个机会简历通过，进入到面试阶段，也会被HR盘问：
“这一年除了考研你还干了什么”、“为什么不考研了？”、“为什么没有考上？”、“以后还会打算在职考研吗？”、“会不会不习惯职场，干一半跑路？”……
其实各种质疑声都在陈玉莉的预料之中，毕竟没有一个企业不在意员工的空窗期，而她也有了相应的回答话术：
“定的目标太高了，有些不切实际”、“认清自己的真实实力之后，只能坦然接受考研的失败了”、“没有再考研的打算”、“会踏实工作”……
像陈玉莉这种新人求职者，除了要面对HR各种盘问外，还要考虑口袋里本就不多的人民币能够支撑她在深圳生活多久。
她不间断地在招聘软件上投简历，中途还去了南方科技大学和会展中心的各种线下招聘会面试，却都被一一婉拒。
都说“先找工作再找房”，但对陈玉莉来说，目前只有两手抓，“边找工作边找房”才是最真诚的建议。
为了快速找到个性价比高的房子，她和男友冒着大雨，从南山到民治再到元芬各个城中村中穿梭，两天内看了三十多套房子，刷新了中介小哥带人看房的最高纪录。
“我们虽然现在暂时没钱，但我们还是有要求。”
经过多家对比，最终俩人租下了元芬村里正在做毕业季租房活动的公寓小单间。
房间虽小，但五脏俱全，里面可以做饭，有独立卫生间，有个桌子和衣柜，和一张不算大的床，但最重要的是每个月可以满减折扣近400元。
唯一的缺点就是白天的房间没有阳光直射，晚上就算开了灯，也稍显昏暗。
每个月省下的400元，是他们贩卖阳光的费用
生活中，秉持着“只有省下来的钱才是自己的”的原则，他们坚持能不买的就不买。
房间垃圾桶是蛋糕盒子做的，自己做的每一顿饭控制在20元以内，偶尔吃一次的豪华套餐是30元的华莱士，除去大头的房租，单人一个月的生活费在500元左右，这是他们留在深圳继续奋斗的底气——只要心中有底，就能行路不慌。
自己开始做饭之后，发现五块钱能买好几个鸡蛋
为了能更快找到工作，解决余额的燃眉之急，陈玉莉向同专业的学姐取了经，听着学姐对就业市场和专业就业率的抱怨，她隐约感到不妙。
在网络上，陈玉莉也看到不少网友晒出自己求职的过程。要么是工作强度与薪资极度不匹配，要么是一个人做四个人的活，一看薪资，却只够交个房租。
一个文员的岗位，打着福利高待遇高的旗号，要求上班时间从早九点一直到晚上八点，身兼文员+采购+人事+秘书，底薪却低到离谱，只有3300元。
而现实也证明了学姐和网友是正确的。
在持续找了一个多月工作后，始终没有让人满意的结果。看着大部分公司开出3000-4000的薪资，她也开始认可同专业学姐所说的：文员岗位确实很卷，卷到要用加班费来提工资。
人们为什么这么“卷”？
2020年，教育部宣布扩大硕士研究生和普通高校专升本的招生规模；同时，2023年全国高校毕业生人数预计将达到1158万人，比2022年增加近82万人。
在这种大环境下，一个月薪3000元的普通岗位也会吸引大量大学生角逐。正应了那句话：你嫌工资低，你不想干，后面还有大把的人等着来干。
这给竞争本就如火如荼的就业市场，添了一车柴火，再倒了几大公斤汽油。
如果在工作岗位没有增多的情况下，由于扩招，很多原本只要本科生的职业会有很多研究生来卷。
虽说学历和能力并不能划等号，但也会给本科生就业市场造成一定的冲击。
僧多粥少，那遍地的大学生就成为了“白菜价”。
看着热搜上各种公司裁员，工厂倒闭，连研究生博士生都来抢夺本科生市场的新闻，陈玉莉那几天甚至养成了“每晚睡觉前投几个简历”的习惯。
求职失败70天下来，她的薪资期望逐渐降低，唯一要求就是每月到手的工资足够让自己在深圳“活下去”，至于双休、五险一金、画饼、加班等职场地雷，也基本交给命运了。
为了提高找工作的效率，每一次面试结束后，陈玉莉都会花时间做一场总结复盘。
手机备忘录里密密麻麻的记录下几十场面试没有表现好的地方：从外在的着装、妆容，到与HR面对面时的坐姿，交谈时自我介绍的时长，再到专业问题上的解答，突发情况的应对……
男朋友则会陪她模拟面试场景，问一些角度刁钻的问题，并逐一攻破，以此来优化下次面试的表现。
从最开始面试时磕磕巴巴的自我介绍，到可以淡定自如的与HR侃侃而谈，陈玉莉花了近两个月时间，就这样在深圳一步一步“打怪升级”。
果然，在不断复盘经验，降低要求后，陈玉莉陆续接到了好几家公司的offer。
为了规避风险，陈玉莉接受了一家上市大公司的橄榄枝，虽说薪资比最低还低，但她安慰着自己，至少工作平台与社会接触面大。
在她正开始畅想未来之时，现实再次唤醒了她。
“实际薪资与招聘软件上写的薪资严重不符就算了，居然连入职后本是人事岗位的工作内容，摇身一变为客服的工作。”
察觉到不对劲后，陈玉莉果断的转身就走。她这次学会了——找工作也跟租房广告一样，要以实物为准。
如今，陈玉莉仍在不断重复着递简历、去面试的动作，还得要防备着父母的突袭问候，在老一辈看来，在大城市找不到工作还不如回老家“种地”。
她的回答是：“不是找不到工作，而是不想妥协。”
根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》，2022届有65%的毕业生更看中薪资福利待遇，相比于2021届毕业生，下降了3.5%。
而毕业生考虑其他求职因素的比例正在上升，如：大环境不好，稳定的工作更重要；更在意的是工作生活的平衡；是否能在工作中学习到新的东西……
直到现在，陈玉莉收到了不少offer，虽然距离理想薪资还有一点距离，但她也正慢慢努力地从过去的阴影中走出，因为生活不止一条路可以走。
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