专科考研报名，专科考研报名条件及流程
自考人力资源管理专科培养目标是培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专业人才。
自考专科人力资源管理专业是一个非常实用的专业，它可以为您提供必要的知识和技能，帮助您在人力资源管理领域取得成功。如果您正在考虑自考专科人力资源管理专业，我建议您先了解一下该专业的课程设置和学习内容，看看是否符合您的兴趣和职业发展方向。此外，您还需要考虑一些其他因素，例如学习时间、学费等等。
（1）人力资源管理自考专科需要学习了解的法律制度：公司法、劳动法、劳动合同法、以及社保、工资、工伤等法律法规和制度；
（2）人力资源管理自考专科需要学习一些基本的知识：《人力资源管理》《企业管理》《组织行为学》《绩效管理》《运营管理》《运筹学》《管理心理学》《逻辑学》；
（3）人力资源管理自考专科可以关注的网站：中人网、HR管理世界、人事劳动争议网、17HR人力资源网、中国人力资源开发网；
（4）人力资源管理自考专科可以考的资格证：人力资源管理师、培训师、职业规划师、心理咨询师。
一、人力资源管理专科自考报名事宜
1.人力资源管理专科自考报名条件：中华人民共和国公民，不分性别、年龄、民族、信仰、职业和已受教育程度的限制，均可参加自学考试。对于报考没有学历要求，申请本科毕业时，必须出具国家承认的专科毕业证书方可办理。
2.人力资源管理专科自考报名时间：工作日9:00-18:00，满额即止。
3.人力资源管理专科自考报名方式：【深圳富文培训中心】公众号。
4.人力资源管理专科自考考试时间：一般为每年1、4、10月份（如有变动，以考试院通知为准）。
二、人力资源管理专科自考科目考试难不难？
人力资源管理专业在自考中难度并不大，该专业是自考报考的热门专业，一部分原因就是因为人力资源管理专业难度较小，主要靠理解记忆，不像一些理工类专业难度大。整体的学习难度不会太高，每年通过自考获取人力资源毕业证书的学生不在少数。考试通过率也比较高的。
三、自考人力资源管理专科科目有哪些？
人力资源管理自考专科科目和人力资源管理专科科目参考教材，不同的院校的考试不一样，不过大同小异。主要以主考院校为准，以下考试科目仅供参考。
人力资源管理自考科目专科：思想道德修养与法律基础、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论，高等数学(一)、政治经济学(财经类)、经济法概论(财经类)、计算机应用基础(笔试+实践)、管理心理学、社会保障概论、人力资源管理(一)、国民经济统计概论、企业管理概论、劳动就业概论、劳动经济学、工资管理、宪法学等。
四、人力资源管理专科自考教材参考
●思想道德修养与法治、思想道德修养与法律基础自学考试学习读本，本书编写组，刘瑞复、左鹏，高等教育出版社、高等教育出版社，2021年版、2018年版；
●大学语文，徐中玉、陶型传，北京大学出版社2018年版；
●高等数学（一），扈志明，高等教育出版社，2013年版；
●政治经济学（财经类），张雷声，中国人民大学出版社，2016年版；
●经济法概论（财经类），李仁玉，中国人民大学出版社，2016年版；
●计算机应用基础，赵守香，机械工业出版社，2015年版；
●管理心理学，程正方，高等教育出版社，2011年版；
●社会保障，赵曼、戴瑾，科学出版社，2010年3月第1版；
●人力资源管理（一），赵凤敏，高等教育出版社，2019年版；
●国民经济统计概论，侯峰，中国人民大学出版社，2015年版；
●企业管理概论，闫笑非，中国人民大学出版社，2018年版；
●就业与培训，张小建，中国劳动社会保障出版社，2001年版；
●劳动经济学，杨河清，中国人民大学出版社，2002年版；
●薪酬管理，朱琪、王忠，科学出版社，2015年版3月第1版；
●宪法学，胡锦光，北京大学出版社，2019年版；
五、人力资源管理专升本和专接本人力资源管理
1.人力资源管理专升本
（1）人力资源管理专升本简介：人力资源管理专升本是指在已经取得相关大专或中专学历的基础上，通过参加专升本考试并取得学士学位，从而进一步提升自己在人力资源管理领域的专业技能和知识水平的一种教育方式。这种教育方式通常适用于已经从事或计划从事人力资源管理工作的人群，可以帮助他们更好地理解和应用人力资源管理的理论和实践，提高职业素质和竞争力。
（2）人力资源管理专升本考什么：人力资源管理专升本考试通常包括以下几个科目：管理学、组织行为学、人力资源管理、劳动法律法规、劳动经济学等。具体考试内容和考试形式可能会因地区和学校而有所不同。建议您在备考前详细了解所报考学校的考试科目和要求，制定科学的备考计划，多做练习题，提高自己的考试水平。祝您考试顺利，取得好成绩！
2.专接本人力资源管理
（1）专接本人力资源管理简介：人力资源管理是一项非常重要的业务管理领域，旨在帮助企业最大化利用其员工和其他资源，以实现组织目标和使命。专接本人力资源管理是指专科到本科人力资源管理专业的学生或毕业生。这些人才在学习过程中将学习一系列的知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪资管理、劳动法律等方面的知识。这些技能和知识能够帮助企业管理人力资源，提高员工的工作效率和生产力，从而提高企业的竞争力和利润率。
（2）专接本人力资源管理考什么：考生需要根据自己报考的学校和专业来确定考试科目。一般来说，人力资源管理专业的考试科目可能包括以下几个方面：
- 政治理论：主要考察考生对中国共产党的基本理论、路线、方针、政策等方面的理解和掌握。
- 外语：一般要求考生掌握一门外语，如英语、日语等。
- 专业综合知识：主要考察考生对人力资源管理学科的基本理论和实践知识的掌握程度。
- 数学：包括高等数学和概率论等方面的考察。
- 经济法律：主要考察考生对经济学和法律学的基本理论和实践知识的掌握程度。
具体考试科目可能会因地区、学校和专业而有所不同，建议您根据自己所报考的学校和专业，仔细查看招生简章，以确定具体考试科目和考试要求。
六、自考大专人力资源管理就业方向
本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘、劳动关系管理等工作。
七、人力资源管理自考大专就业前景
知人善任，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然而更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，而人力资源管理就是培养“伯乐”的专业。
人力资源管理一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率相对较高；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业算得上是管理行业中的“宠儿”。
感谢您的阅读，喜欢文章就点赞转发一下吧！啾咪~
深圳富文培训中心：szfwpx.org.cn
专科考研报名(专科考研报名条件及流程)
未经允许不得转载：考研网 » 专科考研报名(专科考研报名条件及流程)
