上海招聘海归硕士，上海招聘海归硕士什么时候开始
当下，春节过后的招聘潮正在如火如荼地进行中，各地人才市场举行的招聘会人潮涌动，前来求职的人络绎不绝，这其中，有不少人是海归回国求职者，根据智联招聘相关负责人介绍，海归回国就业以成为趋势，这就要得益于国内企业对海外人才的需求快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。
根据智联招聘监测数据显示，2023年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。
那么，这些海归回国人员主要有哪些优先岗位分布？智联招聘分析2022年海归优先岗位的行业分布，教育/培训行业的职位数占比27.8%，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。
跟2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。
智联招聘观察到，专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长。从职业来看，2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过6%。招聘需求占比前20的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。值得关注的是，幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求，中小学课程辅导、早教/幼教职业均进入招聘需求TOP 20。从占比增幅来看，留学辅导、翻译等留学类、语言类岗位均有较大增长。
智联招聘相关监测数据显示，海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022年达14680元/月。从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增长7%。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。
当前，海归前往新一线、二线城市发展意愿提升，智联招聘观察2022年海归投递行为，分地域看，2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升，2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投递占比。由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，发展潜力大，同时房价较低，生活便利度也不亚于一线城市，因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。
智联招聘调研数据显示，有近4成海归希望进入国企工作，“考公热”持续升温。企业类型方面，调研显示，2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8%，排名各类型机构之首，比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占比27.1%、20.9%。后疫情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。
求稳心态也体现在留学生对“公考”的热情参与中。智联招聘调研数据显示，2022年74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，高于2021年的59%。其中，51.9%的留学生认为“考公热”近两年明显升温，高于2021年的38.3%。
随着经济稳中向好，国家稳就业的政策支持力度不减，这些因素的叠加都促进了我国就业形势持续向好，但不可否认的是，国内就业市场的竞争也是愈演愈烈，因此，海归群体要想找到合适的工作，可以通过智联招聘海外招聘端口了解最新人才招聘信息，了解高薪职位列表及岗位要求、薪资待遇等，一定能让你满意而归。
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