学硕毕业有什么要求，学硕和专硕哪一个含金量更高
首先，成绩很重要，但不是最重要的。成绩反映的是能力。能力不仅仅包括成绩，还包括本科科研水平等。能力是比明面上的成绩更重要的。同时，性格也很重要。这个故事还要从国内研究生的毕业要求说起。
1。不同学校之间研究生毕业要求大同小异。以中国科学院大学为例，
硕士生毕业要求是：
在本门学科上掌握坚实的基础理论和系统的专门知识、先进技术方法和手段； 具有从事科学研究工作或独立承担专门技术工作的能力。
博士生毕业要求则是：
在本门学科上掌握坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识； 具有独立从事科学研究工作的能力； 在科学或专门技术上做出创造性的成果。
简而言之，硕士，能干好活；博士，则要求要有创造性的贡献。因此导师招生的时候肯定也会根据这两点进行判断。就我个人经验而言，对于导师而言，更多更大的产出是学生的立身之本，也是招生的时候首要考察的因素。就是看学生是否有潜力在以后的几年完成任务。但同时也要考虑整个学生团队的高效运行。
2。因此综合看，如下图所示，性格和能力可能是要考量的最重要的两个因素。
不同学生类型分类
在这个条件下，最喜欢的大概就是这种：I型学生。分析问题能够思路清晰，解决问题可以举一反三，做着一个课题的时候，接下来几个课题全都可以自己搞定，导师不需要费什么力气。年纪轻轻就早已经超过博士毕业要求。
还有这种的：II型学生。能力同样很强，但是有点恃才傲物，与人交际可能会有一些冲突摩擦，但完成导师的任务却可以非常出色。对老师帮助很大，这个时候即使其他方面有点问题，也无伤大雅了。
再就是这种：虽然创造性可能差些，但是贵在基础扎实，性格稳扎稳打，能够很好地完成导师分配的任务。这种情况应该是最多的。天才实在是太少，大多数人都还是普普通通，但努力奋斗，逆天改命的诉求却是可以后天养成。为人者坚韧无比，做事认真踏实，同样可以成就自己。随着时间延长，未来也能有一番贡献。
最难的就是：性格差，能力也差了。不用多说。
3。在具体面试的时候，关于性格和能力怎么体现呢？我记得当时面试的时候，老板主要就是从这两个方面来考察的，
首先，问一些领域相关的问题。本科的时候如果做过科研，就会先问科研，如果没有做过，就会问一些相关的基础问题。
然后，问的就是个人志向和生活问题。比如，我为什么要选择他？我为什么要读博？以后从事这一行业可能并不会带来很多财富，我怎么看待这一现象?我觉得对这些问题的思考和解答是能够在一定程度上反映一个人在这一段时间内对整个世界和人生的看法的，而且也能够看出个人的性格。
问完这些之后，就是我们和导师的双向选择时间了。
学硕毕业有什么要求(学硕和专硕哪一个含金量更高)
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