宁波大学考研，宁波大学考研分数线
近日，“宁波大学教师李某在朋友圈公开发表对女性的歧视言论”一事在网上引发关注。那么这起事件的经过究竟是怎样的呢？
6月5日，宁波大学教师教育学院官微发布情况通报：关于我院李某在微信朋友圈中发布不当言论，学院高度重视，立即核实情况，对其进行严厉批评，并责令其停职检查，下一步结合调查情况，依规依纪进行严肃处理。
事情的起因是当日，宁波大学教务办李某在其微信朋友圈公开发布：女人就是事多，所谓照顾孩子顾家，难怪职场不愿招女人。问题的本质在于不能因为你自己顾自己孩子，顾自己的小家，然后让别的男同事承担额外的工作量，并且是理所当然，心安理得，甚至毫无廉耻的要求男同事这样做。我就想问这种不要脸的女人，那你为什么不把你的工资给男同事呢？为什么你不和男同事过性生活呢？为什么你的孩子不叫男同事为爸爸呢？说白了，这是工作中的绿茶婊行为。会激发起男人本能中的先奸后杀，再奸再杀。男人的绅士和大度根本用不着用在这种女人身上。
随后李某发完这段文字描述后还在底下回复：应该送她们去南疆好好锻炼，去战场上磨练磨练。该条朋友圈迅速在网上引发关注，之后李某迫于压力在其微信朋友圈公开道歉：因情绪低落，发表了不当言论，造成了不良影响，深表歉意。
该起事件迅速在网上传开，并且也引发了众多网友的讨论。有网友表示：应该就事论事地讲，这样言辞过激，于人于己都不好。女性抚养孩子单位和国家应该给予补助，但是确实也不应该把这一份工作分担给其他人。如果因为照顾孩子，少承担了工作量，那么就应该减扣工资，但是照顾了孩子，国家就应该给予生育津贴。一码归一码，这样比较合适。还有网友表示：后面的确实过分了，但是前面的话没太大问题，尤其是在教务处这种部门，事情又多又繁杂，你以照顾家庭为由可以早退，剩下的摊子就应该让其他老师承担吗。
那么对于此事你们是如何看待的呢？欢迎在评论区留言
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